Cómo la legislación laboral impacta en la gestión de RRHH
Regulaciones extensas, aspectos complejos, cambios que se suceden y a los que hay que adaptarse. La legislación laboral, un aspecto clave para los profesionales que ejercen en materia de recursos humanos, para empleadores y empleados. Aquí, cómo esta normativa impacta a la hora de gestionar todo lo que tiene que ver con la dirección y administración del personal en una empresa.
Es una de las victorias conseguidas por la sociedad, contar con una legislación laboral que recoja los derechos laborales del trabajador así como los deberes, un marco normativo que regule las relaciones entre empleadores y empleados y que en el caso de países como España va camino de cumplir siglo y medio de vida. Fue el 24 de julio de 1873 cuando se aprobó la primera ley creada específicamente para tales fines, la conocida como Ley Benot.
Mucho ha cambiado todo desde entonces, tanto la ciudadanía como la economía y las empresas. Una disciplina ahora tan reconocida como los recursos humanos hace décadas era prácticamente inexistente y qué decir tiene que esta misma ha evolucionado progresivamente y, a día de hoy, no se podría entender sin conocer la vinculación existente entre cómo es la legislación laboral y los profesionales encargados de gestionar el personal en una compañía.
¿Qué es la legislación laboral?
La cuestión sobre qué es la legislación laboral es compleja por la gran cantidad de aspectos que contempla. Sin embargo, sí podría resumirse su importancia en tres puntos que ha de recoger cualquier normativa que se precie que tenga por objeto regular las relaciones entre profesionales y organizaciones:
- Condiciones laborales:
- Retribución
- Tipo de jornada laboral
- Horario
- Duración del contrato…
- Derechos de los trabajadores, por un lado, y de los empleadores, por otro
- Deberes de los trabajadores y de los empleadores
- Convenios con sus respectivas condiciones en función del tipo de profesión y del sector
Estas son algunas informaciones imprescindibles, como se apunta anteriormente, pero hay mucho más allá que explorar, aspectos que los responsables de selección de personal, en departamentos de administración y recursos humanos, han de conocer al detalle. Es por ello que en programas tan específicos como el Máster en Recursos Humanos de EAE Business School Barcelona se aborda en profundidad la legislación laboral.
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¿Cómo es la legislación laboral en España?
La normativa en materia de empleo en España se reformó en 2021 y fue convalidada en 2022. Es decir, como se esbozó anteriormente, estamos ante un marco legal que evoluciona y se adapta a los tiempos y a las necesidades que van poniéndose de relieve. La legislación laboral de la ciudadanía española incluye documentos tan importantes como el Estatuto de los Trabajadores, la Ley de Seguridad Social y la Ley de Empleo, entre otros.
¿Cuál es la fuente de la que se nutre la normativa? La Constitución en un primer término, así como el derecho comunitario y estatal, los convenios colectivos y los tratados internacionales.
La legislación laboral en España se identifica por estos aspectos:
- Protección de los trabajadores.
- Reglas básicas para arbitrar aspectos como la seguridad en el trabajo, la salud y el bienestar de los profesionales.
- Una herramienta para controlar que se cumplen derechos y deberes dentro del tejido productivo de un país.
- Deberes por parte de empleados.
La normativa es amplia, así que es importante, para entender cómo es la legislación laboral en España, saber qué leyes son específicamente las que se aplican en materia de recursos humanos y gestión de equipos.
- Estatuto de los trabajadores
Es la base de todo. El estatuto de los trabajadores abarca todo lo que concierte a la relación entre profesionales y empresas. La Constitución estipula que las normas que se recogen en este han de ser complicadas siempre, en función del Real Decreto Legislativo 2/2015.
- Reformas laborales
Se ponen en marcha para introducir nuevos conceptos o cambiar algunos de los existentes. Suele impactar en la duración de los contratos, en los convenios colectivos y otros aspectos que vienen estipulados en el estatuto.
- Ley de protección social y lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo
Esta es una de las normas que mayor impacto han tenido en la gestión de los recursos humanos en los últimos años, recogida por el Real Decreto-ley 8/2019. Incluye el control horario de los trabajadores, los descansos, las vacaciones, trabajo nocturno, las horas extraordinarias, etc.
- Ley de igualdad y transparencia retributiva
Como consecuencia de la brecha salarial existente en España se puso en marcha esta normativa. El objetivo es que se recojan aspectos en relación a la retribución que se incluye en las nóminas y completementos según tipo de trabajo, independientemente del sexo del trabajador.
- Ley de prevención de riesgos laborales
Vigente desde hace más de dos décadas para garantizar la salud física y psíquica de los profesionales en el lugar de trabajo. Las empresas tienen un compromiso y han de mantener la integridad de los empleados.
- Ley de protección del empleo
El conocido como ERTE. Entró en vigor en 2020, con la pandemia, y recoge las modificaciones que conlleva la regulación establecida en casos muy específicos.
- Ley del teletrabajo
Llegó para quedarse, con el Covid, y está permitiendo regular las situaciones en las que se trabaja en remoto. Horarios, costes adicionales, entre otros puntos.
Existen otros textos legales importantes, como es el relativo a la jubilación, normas sobre los contratos de trabajo y así un largo etcétera. Los profesionales que ejercen en el ámbito de la selección de personal, de los recursos humanos y la administración en empresas han de conocer qué es la legislación laboral, cuáles son los derechos laborales del trabajador y qué aspectos son clave para poder desempeñar bien sus funciones.
Derechos laborales del trabajador: rol de RRHH en su protección
Las personas que trabajan en el área de recursos humanos han de conocer aquellos aspectos fundamentales que están especialmente vinculados con la protección de los derechos de los empleados. Se incluirían aquí normativas que afecten a estos puntos:
1. Cumplimiento de los horarios y reconocimiento y retribución previamente pactada de las horas extra.
2. Políticas de seguridad en el puesto de trabajo.
3. Respecto de los periodos vacacionales y bajas por enfermedad.
4. Retribución acorde según lo establecido por convenio y en el contrato.
Los responsables de recursos humanos en las empresas deberían ser garante de que se cumplan los derechos y obligaciones por parte de ambas partes. Del profundo y adecuado conocimiento de la normativa en materia laboral dependerá que estas personas puedan ejercer convenientemente sus funciones y los profesionales se sientan respaldados y respetados.
Los recursos humanos van ganando peso cada vez más en todo tipo de organizaciones, tanto en pymes como en grandes corporaciones. Es una vía de empleo importante, perfiles con alta cualificación que cada vez son más demandados por el mercado laboral en países como España.
