¿Qué son las relaciones laborales y qué tipos existen?
Dentro del área de los recursos humanos cobra cada vez mayor relevancia lo que se ha dado en denominar ‘relaciones laborales’. Este término se utiliza para hacer referencia a las interacciones y los nexos de unión que se dan entre empresas, organizaciones y empleados de la misma. ¿Quieres saber por qué las relaciones laborales son tan importantes en el ámbito de los RR HH y qué tendencias se están dando en estos momentos? Todos los detalles, ¡aquí!
Explicar qué son las relaciones laborales pasa por hacer referencia a los recursos humanos dentro de las compañías y organizaciones. Este departamento ha ido perfilándose como esencial dentro de cualquier empresa y es pieza clave en toda estrategia de inteligencia de negocio, pues se ocupa de gestionar cuanto tiene que ver con lo más valioso que hay en el ámbito empresarial: las personas. Dentro de los RR HH hay diversas áreas de gran interés y una de estas son las denominadas relaciones laborales.
Probablemente el lector haya oído hablar de ellas pero, ¿se conoce realmente qué son las relaciones laborales y cuáles son sus funciones dentro de una organización?
¿Qué es RR LL?
La ecuación que hay tras el concepto ‘relaciones laborales’ están formadas por tres unidades clave: de un lado la empresa, el trabajo en sí; de otro el profesional, la actividad que desarrolla; en tercer lugar, la retribución, cómo se remunera a esa persona. Entre estos tres se van dando diferentes interacciones y hay que prestar atención igualmente a cómo se desarrollan las relaciones entre empleados de una misma compañía, en relación a comités de empresa, si lo hubiera, sindicatos, etc.
Las relaciones laborales son así una parte imprescindible dentro del campo de los recursos humanos y sobre estas se debe formar a quienes van a dedicarse a este ámbito, con materias específicas como las que se dan en posgrados y formaciones especializadas en RR HH. En EAE contamos con varias propuestas formativas, dos programas másters que dotan a los alumnos de herramientas imprescindibles para el desempeño de este trabajo.
- Máster en Recursos Humanos, muy completo, abarcando temáticas que van desde la psicología al aspecto económico-financiero, jurídico y de marketing. Todas estas áreas son “vitales para una eficiente gestión” de este departamento, apunta el equipo docente de EAE.
- Máster Universitario en Dirección de los Recursos Humanos y del Talento. Más especializado y dirigido a quienes apuntan a puestos directivos.
En ambos casos se trata qué es RR LL y la diferencia entre recursos humanos y relaciones laborales, entre otros detalles.
¿Para qué sirven las relaciones laborales?
Las funciones que cumplen las relaciones laborales dentro de una empresa u organización son varias. Como hemos incidido anteriormente, la gestión de las RR LL es clave para un eficaz funcionamiento de la compañía/institución. Así, a la cuestión de ‘¿para qué sirven las relaciones laborales?’ se podría responder con los siguientes ítems:
- Regulan la relación legal que se establece entre empleadores y empleados:
- Horarios
- Salario
- Otros aspectos: movilidad geográfica, incentivos/retribución flexible, lugar donde se desarrolla el trabajo, etc.
- Garantizan que se cumplen los derechos y obligaciones establecidas por contrato para ambas partes.
Al abordar qué son las relaciones laborales y la diferencia existente entre recursos humanos y relaciones laborales, como veremos a continuación, es fundamental que se tenga siempre en cuenta que de la correcta gestión de estas –RR LL y RR HH en su conjunto– depende en parte la marcha de cualquier empresa/organización. A mejor funcionamiento una mayor satisfacción laboral que suele redundar en la productividad del negocio.
Tipos de relaciones laborales
Se dan diferentes clasificaciones al tratar sobre los tipos de relaciones laborales.
- En función del contrato de trabajo que rija el vínculo empleador-empleado: contrato indefinido, contrato por obra y servicio, contrato temporal, contrato formación en alternancia, contrato formativo para la obtención de la práctica profesional, contrato a tiempo completo/ jornada parcial, etc.
- Según el lugar donde se desarrolle la actividad profesional: en remoto, desde casa, de forma presencial, modalidad híbrida.
- Relaciones laborales especiales. El Estatuto de los Trabajadores recoge una serie de desempeños profesionales que están regulados por una legislación específica. Por ejemplo:
- Empleados/as del hogar
- Personal de alta dirección
- Artistas
- Deportistas profesionales
- Empleados con discapacidad
- Trabajadores portuarios
- Penados que están en instituciones penitenciarias
En este último tipo de relación laboral se hace referencia al Estatuto de los Trabajadores, un conocimiento imprescindible para aquellos que quieran desarrollar su carrera profesional en el campo de los recursos humanos y especialmente si quiere ejercer como experto en Relaciones Laborales. Es imprescindible el dominio absoluto tanto de este como de esos estatutos especiales. Igualmente son de gran importancia los convenios colectivos y los acuerdos a los que llegan comités de empresa y sindicatos.
Diferencia entre recursos humanos y relaciones laborales
Los RR HH y las RR LL están íntimamente relacionados y se vinculan entre sí en muchos aspectos. En ocasiones llegan a utilizarse como conceptos sinónimos pero hay más de una diferencia entre recursos humanos y relaciones laborales.
- Los recursos humanos se ocupan en esencia de dirigir y gestionar equipos desde un punto de vista estratégico.
- Las relaciones laborales ponen el foco en el ámbito legal y jurídico, en los términos que regulan tácitamente los aspectos que definen y conforman el vínculo entre empleador y empleado, entre empresa y trabajador contratado.
- Los recursos humanos se destinan a dar respuesta a las necesidades más ‘humanas’, por así decir, de las personas que conforman un equipo: planes de formación, gestión del talento, bienestar en las relaciones entre trabajadores, etc.
- Las relaciones laborales abordan especialmente el cumplimiento de lo que se rige por contrato.
Como apuntamos, tanto un área como otra se interrelacionan, pues al final del correcto desempeño de ambos departamentos se obtiene el bienestar de los empleados. Es algo a lo que las empresas destinan cada vez más recursos y prestan especial atención, de ahí que en los últimos años hayan incrementado las propuestas laborales destinadas a cubrir vacantes en estas áreas. Un reciente estudio de People Analytics Trends 2022 apunta que el número de empresas que está aumentando su plantilla en estos campos ha crecido un 65% y la tendencia es al alza.
Este dato viene a avalar el hecho de que formarse en recursos humanos y gestión de personal es un gran acierto. Las organizaciones son conscientes del valor que tiene contar con equipos bien ensamblados y con un alto sentimiento de bienestar y pertenencia a la empresa. En este sentido, las relaciones laborales son un campo de gran interés para quienes estén re orientando su carrera profesional.
