Presentación del Máster en Recursos Humanos de EAE Barcelona

El Máster en Recursos Humanos de EAE Barcelona te enseñará a transformar el departamento que gestiona personas, el recurso más importante de las compañías.

Domina las necesidades y retos de las áreas de gestión humana, formándote en nuevas tecnologías, conciliación vida personal-laboral, construcción de marca empleadora y captación y fidelización de talento.

Desarrolla una visión holística para poner al equipo humano en el centro de la estrategia corporativa, orientado al logro de los objetivos corporativos y al desarrollo del talento de los equipos que lideres.

Abarcarás temáticas desde los ámbitos psicológico, económico-financiero, jurídico y de marketing, vitales para una eficiente gestión de los RRHH.

Nuestro Máster en Recursos Humanos es reconocido por los mejores ranking internacionales

EAE Business School se destaca en los rankings más relevantes a nivel nacional e internacional, gracias a su prestigio, excelencia académica y proyección global.

Perfil del alumno

Full Time

2 años de experiencia media
77% de participantes internacionales
12 nacionalidades

Part Time

5 años de experiencia media
51% de participantes internacionales
9 nacionalidades

Hybrid

6 años de experiencia media
71% de participantes internacionales
11 nacionalidades

Plan de estudios

DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

Dirección global y estratégica de personas - 6 ECTS

Organización de la función de recursos humanos para la aportación de valor: modelos organizativos de recursos humanos
El capital humano como fuente de ventaja competitiva: una perspectiva de capital intelectual de las estrategias y prácticas de recursos humanos
Las estrategias globales en el ámbito de los recursos humanos
Elementos clave para el éxito de una estrategia de recursos humanos en una empresa global
Formulación e implantación de los objetivos y estrategias de RRHH

Regulaciones laborales y el futuro del trabajo - 6 ECTS

Introducción al derecho del trabajo
Relaciones individuales de trabajo: concepto de trabajador y derechos sociales fundamentales
Relaciones colectivas de trabajo: partes integrantes y negociación colectiva. Internacionalización de las relaciones colectivas de trabajo
La empresa, el ejercicio del poder de dirección, medidas de flexibilidad y modificación de las condiciones laborales
Elementos esenciales de la relación laboral: el tiempo de trabajo (duración y distribución)
Elementos esenciales de la relación laboral: la retribución salarial
La interrupción del contrato de trabajo: diferentes formas de extinción del contrato de trabajo
La seguridad y salud en el trabajo
Futuro del trabajo: tendencias actuales en gestión de personas

Toma de decisiones en RRHH: finanzas y Métricas en RRHH - 6 ECTS

Las finanzas y la macroeconomía
El sistema financiero
Introducción a la dirección financiera de la empresa
Análisis de los estados financieros
Análisis de rentabilidad
Análisis de los costes y del proceso presupuestario
El Cuadro de Mando Integral (CMI) de RRHH: cómo integrar el CMI en la estrategia de la empresa
Indicadores integrados de gestión de RRHH
Toma de decisiones en base a indicadores de gestión
Big data y la toma de decisiones en Recursos Humanos
Gestión de intangibles

EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL

Liderazgo, desarrollo de equipos y coaching - 6 ECTS

Tipos de liderazgo
La comunicación como palanca de dirección: autoridad moral, comunicación y confianza para la resolución de conflictos
Liderazgo en tiempos de incertidumbre
Creando equipos eficientes
Herramientas de autoconocimiento y conocimiento del equipo
Visión global del equipo y relación con el entorno
Equipos virtuales
Introducción al Coaching y sus influencias
El coaching como metodología de cambio y transformación y su utilización desde RRHH

Bienestar laboral, gestión del cambio y organizaciones saludables - 6 ECTS

Metodologías de construcción de organizaciones saludables
Gestión del cambio
Indagación Apreciativa (IA)
Intervención y programas para la mejora de la salud
Compensación y beneficios que mejoran la calidad de vida laboral
Bienestar laboral a través del desarrollo del talento

ÁREAS FUNCIONALES DE LOS RECURSOS HUMANOS

Gestión del ciclo laboral del Capital Humano - 6 ECTS

Desafíos de los RRHH en el siglo XXI
Gestión integrada de RRHH, rol y posicionamiento del especialista en talento dentro de la gestión estratégica del talento (GET): hacia la verdadera función de socio estratégico a negocio, procesos y herramientas digitales
Estrategia de captación: proceso y herramientas digitales de selección
Reclutamiento y selección por competencias y por valores: descripción de puesto de trabajo, mapa de competencias y código de valores para la diversidad, equidad e inclusión en los procesos de selección
Socialización organizacional, planes de acogida, desvinculación y recolocación para la planificación y diseño del plan de comunicación

Gestión del talento - 6 ECTS

Gestión del talento
Formación del talento
Desarrollo del talento dentro de la empresa

Sistemas de compensación - 6 ECTS

Principios de la higiene salarial
Herramientas para poder realizar el análisis, diagnóstico y plan de acción en materia retributiva
Fundamentos del salario emocional y la experiencia del empleado como una herramienta de gestión

TFM - 12 ECTS
No es solo el trabajo de investigación necesario para obtener el título del máster. Es el momento y el lugar adecuado para unificar tu experiencia académica con tu ambición profesional, tu visión personal y tu creatividad. Es la oportunidad de poner en práctica todo lo aprendido y trabajar para llegar donde te propongas. Más info.

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ADQUISICIÓN Y DESARROLLO DE TALENTOS

Reclutamiento, Selección Estratégica y Onboarding Efectivo - 5 ECTS

Estrategias de reclutamiento y adquisición de talento
Proceso de selección y evaluación de candidatos
Diseño y ejecución de programas de orientación
Integración exitosa de nuevos empleados en la cultura organizacional (Onboardnig)
Contrato, seguridad social y aspectos legales de la contratación

Desarrollo y Capacitación de Recursos Humanos - 5 ECTS

Identificación de necesidades de formación y desarrollo
Diseño y ejecución de programas de desarrollo de habilidades
Implementación de políticas de desarrollo y gestión ágil de proyectos en RRHH

GESTIÓN DEL DESEMPEÑO Y RECOMPENSAS

Gestión del Desempeño y Evaluación Continua - 5 ECTS

Diseño de sistemas de gestión del desempeño
Feedback efectivo
Desarrollo de habilidades analíticas en RRHH (People Analytics)

Bienestar y Salud Laboral - 5 ECTS

Estrategias para promover la salud psicoemocional
Identificación y gestión de riesgos laborales
Diseño de programas de bienestar corporativo

Compensación y Beneficios Estratégicos - 5 ECTS

Diseño de políticas de compensación y beneficios sociales
Gestión estratégica de recompensas y reconocimiento

LIDERAZGO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL

Liderazgo en Recursos Humanos - 5 ECTS

Desarrollo de competencias de liderazgo en el profesional de RRHH
El rol de RRHH en el acompañamiento a los líderes de la organización

Gestión del Cambio y Cultura Organizacional - 5 ECTS

Estrategias de cambio
Resistencia al cambio
Promoción y comunicación de la cultura organizacional

DESVINCULACIÓN Y CONTROL DE COSTES

Finanzas para No Financieros - 5 ECTS

Interpretación de estados financieros
Presupuesto y control de costes
Evaluación de inversiones y retorno de la inversión (ROI) en RRHH

Separación y Transiciones en RRHH - 5 ECTS

Procesos de desvinculación y salida de empleados
Gestión de transiciones y su impacto en la organización
Aspectos legales de la desvinculación

TFM - 15 ECTS
No es solo el trabajo de investigación necesario para obtener el título del máster. Es el momento y el lugar adecuado para unificar tu experiencia académica con tu ambición profesional, tu visión personal y tu creatividad. Es la oportunidad de poner en práctica todo lo aprendido y trabajar para llegar donde te propongas. Más info.

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