RRHH Lowres

Máster Universitario en Dirección de los Recursos Humanos y del Talento

  • 60 ECTS
  • 200
  • Curso 2024

Máster Universitario en Dirección de los Recursos Humanos y del Talento

EAE Barcelona Business School

 

El Máster Universitario en Dirección de los Recursos Humanos y del Talento de EAE Barcelona te enseñará a transformar el departamento que gestiona personas, el recurso más importante de las compañías. 

Domina las necesidades y retos de las áreas de gestión humana, formándote en nuevas tecnologías, conciliación vida personal-laboral, construcción de marca empleadora y captación y fidelización de talento. 

Desarrolla una visión holística para poner al equipo humano en el centro de la estrategia corporativa, orientado al logro de los objetivos corporativos y al desarrollo del talento de los equipos que lideres. 

Abarcarás temáticas desde los ámbitos psicológico, económico-financiero, jurídico y de marketing, vitales para una eficiente gestión de los RRHH.

Horario

Full time
Presencial

10 meses

De lunes a jueves y dos viernes al mes en horario intensivo (grupo de mañana y grupo tarde)

Titulación universitaria

Máster Universitario en Dirección de los Recursos Humanos y del Talento por la Universitat de Lleida  (UdL).


Consulta aquí el Registro de Universidades, Centros y Títulos (RUCT).

Full Time 60 ECTS
Español o Inglés
Plazas oficiales 200

Plan de estudios

DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

Dirección global y estratégica de personas - 6 ECTS

  • Organización de la función de recursos humanos para la aportación de valor: modelos organizativos de recursos humanos
  • El capital humano como fuente de ventaja competitiva: una perspectiva de capital intelectual de las estrategias y prácticas de recursos humanos
  • Las estrategias globales en el ámbito de los recursos humanos
  • Elementos clave para el éxito de una estrategia de recursos humanos en una empresa global
  • Formulación e implantación de los objetivos y estrategias de RRHH

 

Regulaciones laborales y el futuro del trabajo - 6 ECTS

  • Introducción al derecho del trabajo
  • Relaciones individuales de trabajo: concepto de trabajador y derechos sociales fundamentales
  • Relaciones colectivas de trabajo: partes integrantes y negociación colectiva. Internacionalización de las relaciones colectivas de trabajo
  • La empresa, el ejercicio del poder de dirección, medidas de flexibilidad y modificación de las condiciones laborales
  • Elementos esenciales de la relación laboral: el tiempo de trabajo (duración y distribución)
  • Elementos esenciales de la relación laboral: la retribución salarial
  • La interrupción del contrato de trabajo: diferentes formas de extinción del contrato de trabajo
  • La seguridad y salud en el trabajo
  • Futuro del trabajo: tendencias actuales en gestión de personas

 

Toma de decisiones en RRHH: finanzas y Métricas en RRHH - 6 ECTS

  • Las finanzas y la macroeconomía
  • El sistema financiero
  • Introducción a la dirección financiera de la empresa
  • Análisis de los estados financieros
  • Análisis de rentabilidad
  • Análisis de los costes y del proceso presupuestario
  • El Cuadro de Mando Integral (CMI) de RRHH: cómo integrar el CMI en la estrategia de la empresa
  • Indicadores integrados de gestión de RRHH
  • Toma de decisiones en base a indicadores de gestión
  • Big data y la toma de decisiones en Recursos Humanos
  • Gestión de intangibles

 

EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL

Liderazgo, desarrollo de equipos y coaching - 6 ECTS

  • Tipos de liderazgo
  • La comunicación como palanca de dirección: autoridad moral, comunicación y confianza para la resolución de conflictos
  • Liderazgo en tiempos de incertidumbre
  • Creando equipos eficientes
  • Herramientas de autoconocimiento y conocimiento del equipo
  • Visión global del equipo y relación con el entorno
  • Equipos virtuales
  • Introducción al Coaching y sus influencias
  • El coaching como metodología de cambio y transformación y su utilización desde RRHH

 

Bienestar laboral, gestión del cambio y organizaciones saludables - 6 ECTS

  • Metodologías de construcción de organizaciones saludables
  • Gestión del cambio
  • Indagación Apreciativa (IA) 
  • Intervención y programas para la mejora de la salud
  • Compensación y beneficios que mejoran la calidad de vida laboral
  • Bienestar laboral a través del desarrollo del talento

 

ÁREAS FUNCIONALES DE LOS RECURSOS HUMANOS

Gestión del ciclo laboral del Capital Humano - 6 ECTS

  • Desafíos de los RRHH en el siglo XXI
  • Gestión integrada de RRHH, rol y posicionamiento del especialista en talento dentro de la gestión estratégica del talento (GET): hacia la verdadera función de socio estratégico a negocio, procesos y herramientas digitales
  • Estrategia de captación: proceso y herramientas digitales de selección
  • Reclutamiento y selección por competencias y por valores: descripción de puesto de trabajo, mapa de competencias y código de valores para la diversidad, equidad e inclusión en los procesos de selección
  • Socialización organizacional, planes de acogida, desvinculación y recolocación para la planificación y diseño del plan de comunicación

 

Gestión del talento - 6 ECTS

  • Gestión del talento
  • Formación del talento
  • Desarrollo del talento dentro de la empresa

 

TFM - 12 ECTS
No es solo el trabajo de investigación necesario para obtener el título del máster. Es el momento y el lugar adecuado para unificar tu experiencia académica con tu ambición profesional, tu visión personal y tu creatividad. Es la oportunidad de poner en práctica todo lo aprendido y trabajar para llegar donde te propongas. Más info.

 

 

Dirección del Máster

Miriam_RH_ENG

Míriam Diez Piñol. Doctora en Psicología, especializada en Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos. Ha trabajado en los campos de la educación, el coaching y el desarrollo ejecutivo durante más de 20 años.

 

 

Key Points

1. Gestión del cambio

Fomentarás y gestionarás el cambio aplicando nuevas tecnologías con el objetivo de impulsar el crecimiento de la organización mediante la gestión del capital humano.

2. Liderazgo e impacto

Te especializarás en RRHH y desarrollo de talento mientras desarrollas tu analítica, habilidades directivas y pensamiento estratégico para crear impacto en la organización

3. Toma de decisiones.

Aprenderás mediante un enfoque práctico conceptos y herramientas para la toma de decisiones eficaz que te llevará a un diseño estratégico diferenciador en RRHH

 

Rankings Máster en RRHH

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Proceso de admisión

Te acompañamos desde antes de empezar

Asesoramiento experto y personalizado sobre los roles más demandados del mercado: te orientamos profesionalmente en base a tu perfil y objetivos, para ayudarte a escoger el camino con mayor impacto profesional.

RESOLVEMOS CUALQUIER DUDA QUE TENGAS DURANTE LOS 6 PASOS DEL PROCESO DE ASESORAMIENTO Y ADMISIÓN

¿Cómo funciona el proceso de admisión a un máster?

  •  Solicitud inicial de información/admisión

    Tras completarla, te asignaremos a uno de nuestros asesores expertos, que se pondrá en contacto contigo.

  • Entrevista con admisiones

    Estudiaremos tu perfil profesional y académico y, conjuntamente, valoraremos la idoneidad de avanzar hacia un nivel Máster en base a tus objetivos profesionales. 

  • Presentación formal de candidatura

    ¿Qué documentos necesito para solicitar la admisión a un máster? Deberás hacernos llegar la siguiente documentación, que analizaremos y verificaremos para redactar tu informe de Admisiones: 

    • CV actualizado
    • Carta de motivación
    • Carta de recomendación académica y/o profesional
    • Certificado última titulación obtenida o en curso
    • Test de admisión (en caso de requerirlo)
    • Certificado idioma (en caso de requerirlo)
  • Comité de admisiones

    Tu asesor será el encargado de defender tu candidatura ante el Comité.

  • Resolución del proceso

    Te comunicaremos el resultado del proceso.

  • Reserva y asignación de plaza

    Tendrás entre 3 y 5 días para realizar el abono de la inscripción.

Perfil

FT Español - MKT y Gestión Comercial

2 años de experiencia media

77% de los participantes internacionales

12 nacionalidades

Salidas profesionales del Máster en Recursos Humanos

Hay muchos caminos profesionales y te acompañamos en cualquiera que elijas

Dispondrás de un plan de carrera a medida desde nuestro Departamento de Carreras y Emprende, con servicios de formación y acompañamiento personalizados, que multiplicarán tus oportunidades profesionales y las va a extender a cualquier país del mundo.

El 55% de nuestros estudiantes encontraron oportunidades antes de la graduación y el 45% después de la graduación

  • Dirección de Personas
  • HR Business Partner
  • HR Advisor
  • Responsable de Formación y Desarrollo
  • Responsable de Selección
  • International Recruiter
  • Dirección de Bienestar
  • Dirección de Cultura
  • Responsable de Diversidad
  • Consultor/a externo/a
57%
Crece el salario de los alumnos
56%
Cambia de empleo antes de graduarse
12%
Quiere emprender

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