Mejores aptitudes laborales

¿Cómo destacar en el mercado de trabajo? ¿Cómo diferenciarte de otros profesionales? Toma nota porque te desvelamos cuáles son las aptitudes laborales que más valoran los expertos en selección de personal. 

Los profesionales de recursos humanos han ido cambiando con el tiempo en relación a qué aspectos valoran más en un candidato, que detalles son interesantes a la hora de preseleccionar a través de un currículum vitae o incluso en entrevistas de trabajo. Así, con los años, han entendido que el foco ha de estar tanto en los conocimientos técnicos como en esas soft skills, las llamadas habilidades blandas, que dicen mucho de las cualidades y las características de las personas que podrían ser fundamentales para que estas desempeñaran tal o cual función. Nos referimos a las aptitudes laborales y a cómo estas influyen sobremanera para que un candidato destaque entre la multitud. 

Esos detalles en relación a la personalidad del futuro empleado en una empresa se desvelan de varias formas. Bien a través del currículum, cuando se va prestando atención a la trayectoria profesional de quien se está valorando; con la entrevista de trabajo y con pruebas específicas de selección, en la que se llegan a mostrar, de manera más o menos inconscientes, factores tan importantes como la capacidad para resolver problemas, la gestión del estrés, si trabajará bien en equipo, etc. Y estos son apenas algunos ejemplos de las aptitudes laborales a las que hacemos referencia en este reportaje. 

Existen así diversos tipos de aptitudes laborales a tener en cuenta. Es interesante que, si estás pensando encontrar tu primer empleo o quieres cambiar de compañía, conozcas cuáles podrían considerarse las mejores aptitudes laborales a los ojos de los reclutadores. Esto podría orientarte tanto a la hora de preparar tu hoja de vida como si tienes un cara a cara en un proceso de selección. 

Tipos de aptitudes laborales

En primer lugar podría resultar útil tener en cuenta la definición de ‘aptitud’ que da la Real Academia Española (RAE): “Capacidad para operar competentemente en una determinada actividad”; “Capacidad y disposición para el buen desempeño o ejercicio de un negocio, de una industria, de un arte”; “Suficiencia o idoneidad para obtener y ejercer un empleo a cargo”. Dicho esto, podríamos deducir que, al aplicarlo al mercado laboral, se refiere a esos aspectos que hacen que una persona cuente con las herramientas necesarias para llevar a cabo una función muy concreta y es aquí que entran en juego los tipos de aptitudes laborales que se tienen en cuenta en la actualidad.

• Habilidades técnicas: Como su nombre indica, este es el término para tratar sobre los conocimientos técnicos necesarios que se requieren para un trabajo específico. Podría decirse que se adquieren a través de formación especializada, cursos, etc. ¿Ejemplos?

1. Conocimientos de marketing digital.
2. Dominio del desarrollo de software. 
3. Expertos en odontología pediátrica. 

Como se puede comprobar, las habilidades técnicas son las aptitudes profesionales que, como apuntamos, se obtienen con formaciones concretas, cursando grados u otro tipo de itinerarios de aprendizaje. 

• Habilidades blandas: Cada vez se habla más de ellas y los responsables de recursos humanos de las compañías y consultoras externas ponen el foco en ello. ¿De qué se trata exactamente? ¿Qué son las soft skills? Sin lugar a dudas estamos ante unas de las aptitudes profesionales mejor valoradas, así que mucha atención. Estos son habilidades transversales, cualidades específicas de las personas, que también podrían ir desarrollándolas con el enfoque correcto. La diferencia es que estas no se aprenden, por así decir, con un libro en la mano. Para entender mejor el concepto, aquí muestras de algunas de estas habilidades blandas a las que nos referimos: 

1. Capacidad de liderazgo.
2. Adaptabilidad.
3. Creatividad e innovación.
4. Pensamiento crítico.
5. Proactividad.
6. Trabajo en equipo.
7. Potencial para la resolución de problemas. 

Como apuntamos, tanto en unos casos como en otros se trata de ejemplos claros de aptitudes laborales especialmente tenidas en cuenta en el actual contexto socio empresarial, profesional y económico. ¿Las que son más valoradas? A continuación esbozamos un perfil de aptitudes de un buen profesional, teniendo en cuenta las recomendaciones de expertos en gestión de talento en la empresa.

Aptitudes de un buen profesional

Las habilidades más destacadas a la hora de conseguir un trabajo dependen en gran medida del puesto al que se aspira. Es decir, no hay unas aptitudes genéricas, por así decir, comunes a cualquier proceso de reclutamiento de personal. Sí es cierto que hay tendencias en recursos humanos que desvelan algunas de las consideradas aptitudes de un buen profesional. 

• Conocimientos técnicos. Obviamente es imprescindible que quien quiera hacerse con un empleo concreto tenga formación específica y experiencia a ser posible en relación al sector en el que va a trabajar y al puesto que desempeñaría. Son esas habilidades técnicas que comentábamos anteriormente. 
• Habilidades blandas. Varias especialmente importantes. Un informe de la consultora Michael Page, que ha entrevista a expertos en la materia, considera claves estas aptitudes profesionales, que están entre las más valoradas:  

1. Comunicación.
2. Voluntad de aprender.
3. Trabajo en equipo.
4. Entusiasmo y optimismo.
5. Capacidad para resolver conflictos. 
6. Flexibilidad laboral. 

Aptitudes profesionales mejor valoradas

El estudio de la citada consultora pone el foco así en las soft skills. Por supuesto que, una vez llega un currículum, se hace un primer cribado para comprobar que el candidato cuenta con los conocimientos y la formación técnica que se considera necesaria para un determinado trabajo, por lo que esta sería una de las aptitudes profesionales mejor valoradas. La clave está en la siguiente fase de la selección, por así decir, cuando se pone el foco en esas habilidades blandas. 

Estas aptitudes profesionales son así las que se tienen más en cuenta en estos momentos. Antes dábamos referencia de un estudio de Michael Page pero hay otros recursos interesantes para saber a qué características nos referimos cuando se trata de valorar aptitudes laborales y tipos de aptitudes laborales. ManpowerGroup, en el reporte ‘Soft Skills 4 talent’, destaca: 

• Resolución de problemas y capacidad de resiliencia. 
• Orientación del profesional a la consecución de objetivos.
• Predisposición para el trabajo colaborativo. 

Ejemplos de aptitudes profesionales

Todas estas referencias sobre aptitudes laborales son ejemplos claros de qué aptitudes profesionales son las más valoradas y cuáles definen lo que podría considerarse un buen fichaje en potencia. Se trata de aspectos que en el día a día de un negocio ayudan mucho y aportan a la inteligencia corporativa de cualquier compañía, como por ejemplo: 

 Capacidad para resolver problemas, cuando surgen imprevistos a la hora de desarrollar un proyecto. 

• Trabajo en equipo. Actualmente, especialmente con el teletrabajo y el trabajo en remoto, esta es otra de las características fundamentales, las habilidades de la persona para trabajar en equipo y de manera colaborativa, tanto de forma online como en la oficina.
• Orientación hacia objetivos. Otra de las aptitudes profesionales más valoradas, pues se mide mucho la valía de un profesional en función de una serie de objetivos que se marcan que permiten motivar a los trabajadores y avanzar a un ritmo seguro. 

Como hemos ido apuntando a lo largo del artículo, quienes se ocupan de la selección de personal han de conocer las tendencias en contrataciones y estar al tanto de qué factores son más importantes a la hora de valorar a un trabajador. EAE Barcelona cuenta con un máster en recursos humanos que facilita a los estudiantes interesantes en hacer carrera en este campo a conocer aspectos tan importantes como este. El desarrollo y la gestión del talento dentro de las empresas es un intangible de ahí que se trate de una profesión especialmente demandada. 

Esta propuesta formativa es interesante tanto para quienes estén en activo y colaboren en consultoras o en gabinetes de rr hh como para aquellos que tengan intención de especializarse en el mundo del reclutamiento de personal. Se trata de una formación muy exclusiva que potenciará tu perfil de cara a encontrar empleo en este sector en el que las aptitudes laborales son cada vez más tenidas en cuenta.