La directora global de Adquisición de Talento de Mango comparte la estrategia para enamorar a la generación Z durante la Talent Talk de EAE Barcelona
- La Talent Talk de EAE Barcelona reunió a profesionales de recursos humanos para explorar los desafíos y tendencias en la gestión del talento empresarial.
- EAE Business School Barcelona reunirá a un centenar de empresas que buscan talento entre sus estudiantes durante la Talent Week 2024.
En el marco de la Talent Week 2024 de EAE Business School Barcelona, la escuela de negocios, perteneciente a Planeta Formación y Universidades, celebró una nueva edición de Talent Talk: ‘Retos en la gestión del talento’. Este encuentro, organizado con motivo de la publicación del VIII Barómetro de EAE Business School y DCH, reunió a profesionales y expertos de Recursos Humanos de diversos sectores para explorar los desafíos y tendencias en la gestión del talento empresarial.
El evento, moderado por la directora del Máster en RRHH de EAE Barcelona, Maite Moreno, sirvió como plataforma para el diálogo sobre los principales desafíos que enfrentan las empresas en la actualidad. El papel cada vez más extendido de la inteligencia artificial, la irrupción de la generación Z en el mercado laboral, los nuevos estilos de liderazgo, así como la captación de talento especializado y los procesos de selección han marcado el paradigma laboral.
La necesidad de adaptarse a las nuevas generaciones y retener su talento se ha vuelto un desafío prioritario para las grandes empresas. Cristina Robledillo, Directora Global de Adquisición de Talento, Employer Branding y Diversidad en Mango, compartió la clave para retener el talento joven: "Los jóvenes quieren sentirse valorados y escuchados, independientemente de su experiencia previa. Es crucial para las empresas adaptarse a estas expectativas y ofrecer una cultura que refleje sus valores".
Por otro lado, la atracción del talento joven y femenino es un área de mejora identificada en las grandes empresas tecnológicas, ya que la cantidad de mujeres licenciadas en ingenierías de telecomunicaciones está disminuyendo, señaló Virgili Callizo, Responsable de Proyectos Estratégicos de Personas en Cellnex. "En Cellnex, nos centramos en atraer talento diverso, no solo joven. Buscamos candidatos con valores compartidos, pasión y curiosidad". Por ello, la empresa ofrece formaciones y cursos para fomentar el interés y promover la diversidad de talento en el sector.
Desde Grupo Planeta, Javier Arróniz, director de Recursos Humanos, subrayó la importancia de adoptar un enfoque integrado en la gestión del talento durante el evento: “Destacamos la importancia de un liderazgo que responda a una visión integral de la gestión del Talento. Ésta no es simplemente responsabilidad del departamento de RRHH, sino de toda la compañía”. Arróniz transmitió así uno de los valores fundamentales del grupo: "Un currículum representa una historia; en el fondo un proceso de selección determina si mi historia y la tuya son compatibles y si ese encuentro nos aportará valor, a ti como candidato y a mí como empresa. Para una empresa es esencial contar con un equipo que se identifique con la empresa, que encaje y comparta sus valores”.
Por su parte, Marta de Llauder, CEO de Talent Point, resaltó el papel fundamental de la tecnología en la optimización de los procesos de gestión del talento: "La tecnología nos permite ser más eficientes y llegar a una audiencia más amplia. Las empresas deben adaptarse a las preferencias de las nuevas generaciones y ofrecer programas atractivos que fomenten el aprendizaje y el crecimiento".
Alegría Alonso, Manager de la Unidad de Impacto Profesional (PIU) de EAE Barcelona, cerró el evento destacando la importancia de la personalización y el crecimiento continuo en el desarrollo profesional: "Es fundamental que los candidatos sepan expresar quiénes son y conecten con su propósito. La personalización y el crecimiento son elementos clave para el éxito profesional".
LA CITA ANUAL CON LA EMPLEABILIDAD: TALENT WEEK 2024
EAE Business School Barcelona celebra su cita anual con la empleabilidad en la Talent Week 2024, donde a lo largo de toda la semana, del 15 al 19 de abril, tendrán lugar distintas iniciativas relacionadas con el talento y la innovación, desde mesas redondas, conferencias, la grabación en directo del podcast Business Matters, hasta encuentros con profesionales del sector.
Un centenar de empresas, 50 de ellas multinacionales, como SAP, Sony, GB Foods (Gallina Blanca), Perfetti Van Melle (Chupa Chups), Danone, Grupo Mondelez, COTY, Revlon,BIC, PwC, TOUS, Swarovski, Adidas, Vueling, Nissan, Banc Sabadell, Bayer, Astrazeneca entre muchas otras, participarán en esta edición.
Desde Professional Impact Unit (PIU) también se realizarán talleres para potenciar la empleabilidad, mejorar la imagen de marca personal y atraer clientes potenciales al negocio a través de Linkedin y, además, se darán a conocer casos de éxito de alumnos.
