Executive Program Derecho Laboral

Características del contrato de trabajo

• Notas específicas de la relación laboral. 
• Relaciones laborales vs. no laborales -civiles y/o mercantiles. 
• Consejeros de los consejos de administración o similares.
• Colaboradores externos: autónomos vs. falsos autónomos.
• Transportistas y la naturaleza de su relación con las empresas.
• Trabajador autónomo económicamente dependiente de la empresa (TRADE).

Relaciones laborales de carácter especial relacionadas con la empresa:

• Personal de alta dirección en las empresas.
• Contenido y particularidades de la relación.
• Representantes de comercio.

Modalidades del contrato de trabajo y figuras análogas

• Contrato de trabajo indefinido a tiempo completo. 
• Contrato de trabajo a tiempo parcial. 
• Contrato de trabajo fijo discontinuo: estudio especial de sus características y contenido tras las últimas reformas operadas en esta modalidad. 
• Contratos de trabajo temporales 
• El contrato de relevo. Características y contenido
• El trabajo a distancia o teletrabajo: sus características y regulación.
• Prácticas no laborales

Contenido de la relación laboral:

• La no discriminación en las relaciones laborales como principio básico
• Inviolabilidad de la persona trabajadora y sus efectos.
• Derecho a la intimidad de las personas trabajadoras en relación con el entorno digital. 
• Requisitos legales para la utilización de dispositivos de videovigilancia y geolocalización.
• Facultades de la dirección de la empresa en cuanto al control de la actividad y organización del trabajo. 
• Protección del informante (Ley 2/2023, de 20 de febrero)
• El periodo de prueba inicial.
• Pacto de permanencia del trabajador en la empresa. 
• Pacto de exclusividad en la prestación de servicios.
• Pacto de no concurrencia de la persona trabajadora una vez extinguida la relación laboral. 

Modificaciones de las relaciones laborales en el ámbito empresarial:

• Movilidad funcional de la persona trabajadora en la realización de sus tareas. Alcance y límites. 
• Movilidad geográfica: cambio o traslado de centro o lugar de trabajo
• Desplazamientos temporales. Forma de comunicarlos y contraprestaciones para hacerlos efectivos. 
• Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
• Contratación o subcontratación de obras y/o servicio de la propia actividad con terceras empresas.
• La subrogación o sucesión de empresa

Los convenios colectivos de trabajo y la representación de los trabajadores en el ámbito empresarial:

• Los convenios colectivos aplicables a la actividad empresarial. Regulación legal y peculiaridades.
• La representación legal de las personas trabajadoras en la empresa

Concepto de salario. Clases y tratamiento:

• Percepciones económicas salariales y extrasalariales. 
• El salario en especie: concepto y límites. 
• Cargas y retenciones fiscales y de Seguridad Social. 
•  El principio de no discriminación salarial. 

Estructura del salario:

• El salario base como módulo de la retribución por unidad de tiempo o presencia. 
• Complementos salariales:
• Conceptos salariales variables:
• Compensación y absorción entre conceptos salariales. Sistemática y alcance aplicativo. 
• El Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

Liquidación y abono del salario:

• Periodos de pago de las distintas clases de retribuciones.
•  Formas de pago.
• Prorrateo mensual de las percepciones salariales de periodicidad superior al mes.
• Los recibos de salario: obligatoriedad y modelos posibles. 
• El interés por mora en el retraso del pago de salarios: porcentajes aplicables.

Jornada y horarios de trabajo:

• Jornada de trabajo legal: diaria, semanal y anual. 
• Cómputo de la jornada de trabajo: inicio y final. 
• Horas máximas de trabajo.
• Jornada de trabajo partida e intensiva
• Ampliaciones de la jornada: supuestos y alcance.
• Descansos
• Calendario anual de trabajo. 
• Horario de trabajo nocturno y horarios de trabajo a turnos y/o rotativos. Horarios de trabajo non-stop. 
• Horas extraordinarias: regulación y compensación.
• Distribución irregular de la jornada durante el año.
• Jornadas especiales de trabajo.
•  Reclamaciones judiciales en materia de tiempo de trabajo. 

Fiestas laborales. Permisos retribuidos y no retribuidos. Reducciones y adaptaciones de la jornada de trabajo:

• Festividades de ámbito nacional, de comunidad autónoma y locales.
• Permiso de lactancia
•  Reducción de jornada por guarda legal. 
• Adaptación de la jornada de trabajo
• Permisos retribuidos: ampliación y duración: Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio.

Suspensión de los contratos de trabajo:

• Por enfermedad o accidente, nacimiento, adopción, guarda y acogimiento, ejercicio de cargo público, privación de libertad, motivos disciplinarios, huelga, o cierre legal de la empresa. 
• Efectos de la suspensión. 
• Excedencias
• Suspensión del contrato de trabajo, total o parcial -reducción de jornada- por causas económicas, técnicas, productivas u organizativas o por fuerza mayor (ERTE). 

Extinción de la relación laboral por causas distintas a los despidos:

• Por las causas válidamente acordadas en el contrato de trabajo. 
• Por expiración del tiempo convenido
• Por voluntad de la persona trabajadora.
• Por fallecimiento. 
• Por declaración de incapacidad permanente. 
• Por jubilación. 
• Por muerte del empresario. 

Por despido disciplinario:

• Causas de despido disciplinario: Estatuto de los Trabajadores y convenio colectivo aplicable. 
• Procedimiento de comunicación de los despidos disciplinarios: carta de despido. 
• Supuestos en los que es necesaria la tramitación de un expediente disciplinario contradictorio: su tramitación
• Despidos de personas trabajadoras con cargo representativo o sindical. 
• Impugnación de los despidos disciplinarios.
• Efectos de los despidos procedentes, improcedentes y nulos.
• últimas tendencias doctrinales y judiciales sobre la ampliación de los supuestos de nulidad de los despidos, 
• Imposición de sanciones inferiores al despido por incumplimiento de las obligaciones laborales. 

Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador a causa del incumplimiento, por parte de la empresa, de sus obligaciones legales o contractuales

• Causas de extinción. 
• Procedimiento por parte del trabajador.
• Oposición por parte de la empresa a la demanda.
• Efectos de la sentencia, estimatoria o desestimatoria, dictada por el Juzgado de lo Social.

 Despidos objetivos:

• Despido objetivo por ineptitud sobrevenida.
•  Despido objetivo por falta de adaptación a las modificaciones técnicas operadas en el puesto de trabajo.
• Especial consideración del despido objetivo por amortización de puestos de trabajo por causas económicas, técnicas, productivas u organizativas. 

 El despido colectivo (ERE):  

• Supuestos en los que se ha de tramitar un expediente de regulación de empleo (ERE) C
•  Causas de los ERE: económicas, técnicas, productivas u organizativas
• Procedimiento a seguir
• Terminación del periodo de consultas: con acuerdo y sin acuerdo. 
• Intervención de la autoridad laboral administrativa y de la Inspección de Trabajo en los ERE.
• Comunicación de la decisión 7
• Impugnación por parte de las personas trabajadoras afectadas