EAE Barcelona Business School
Executive Program

Derecho Laboral

Executive Program Derecho Laboral

Un programa de carácter eminentemente práctico que incluye ponencias impartidas por abogados, jueces, magistrados y otros operadores jurídicos, además de masterclass sobre los temas de actualidad en derecho laboral. Dirigido por dos abogados en ejercicio especializados en derecho laboral, el programa se centra en conocer y desarrollar los aspectos básicos del ordenamiento jurídico laboral. Es un programa ejecutivo especializado que aborda y efectúa un análisis exhaustivo de la normativa laboral sustantiva a través de ejemplos reales y casos prácticos.

Partner del programa: 

EAE Barcelona Business School

 

ORTEGA CONDOMINES ABOGADOS cuenta con una amplísima experiencia en el ámbito del Derecho laboral y de la Seguridad Social, mercantil, civil, tributario, administrativo y del deporte, tanto en el de carácter consultivo, como en el asesoramiento de contratos y operaciones de toda índole y la solución extrajudicial, judicial o arbitral de los conflictos relacionados.


 

Detalles

Modalidad y horario 

  • Presencial
  • Lunes y miércoles de 18.30h a 21.30h

Titulación

  • Posgrado en Derecho Laboral

Fechas y duración

  • 4 meses
  • De noviembre 2024 a febrero 2025

Directores

D. Eduardo Ortega Prieto
Director del Executive Program

Socio del Departamento Laboral de Ortega Condomines, abogados.

Licenciado en Derecho por la Universidad de Barcelona. Ha sido profesor de Derecho del Trabajo en la Universidad de Barcelona y en la Escuela de Práctica Jurídica del Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona. Es miembro de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y Miembro del FORELAB.

EAE Barcelona Business School

Autor de más de treinta libros y obras sobre Derecho del Trabajo, abarcando diversos aspectos como desarrollo del Estatuto de los Trabajadores, salario, las relaciones laborales especiales, el Sistema de Seguridad Social en España. Ha sido ponente en numerosos congresos, seminarios, cursos y jornadas sobre derecho laboral. 

D. Eduardo Ortega Figueiral
Director del Executive Program
Socio del Departamento Laboral de Ortega Condomines, abogados.

Licenciado en Derecho y Máster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la Universidad de Barcelona. Especialista en derecho laboral y de la Seguridad Social.

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Autor de diversas obras de contenido jurídico, entre las que destacan“Todo Contratación Laboral” (CISS – LA LEY) “La Reforma Laboral 2021”(CISS – LA LEY) o “La Pensión de Jubilación”(Editorial Deusto.). Colaborador habitual del diario económico Expansión, Cinco Días y de Onda Cero Radio Cataluña. Ha impartido conferencias sobre derecho laboral en toda España, en foros empresariales, académicos y profesionales.

 

 

Puntos Clave

  1. Dar a conocer todos los aspectos básicos que los profesionales vinculados a los RR. HH. deben saber en materia jurídica laboral.
  2. Aprender de los mejores profesionales en activo y de su experiencia, colaborando con ellos en casos prácticos sobre las distintas materias que se abordaran a lo largo del programa.
  3. Adquirir los conocimientos y nociones necesarias para la toma de decisiones estratégica en la defensa de un caso o el desarrollo de una organización desde el ámbito laboral.

 

Plan de estudios

Características del contrato de trabajo

  • Notas específicas de la relación laboral. 
  • Relaciones laborales vs. no laborales -civiles y/o mercantiles. 
  • Consejeros de los consejos de administración o similares.
  • Colaboradores externos: autónomos vs. falsos autónomos.
  • Transportistas y la naturaleza de su relación con las empresas.
  • Trabajador autónomo económicamente dependiente de la empresa (TRADE).

Relaciones laborales de carácter especial relacionadas con la empresa:

  • Personal de alta dirección en las empresas.
  • Contenido y particularidades de la relación.
  • Representantes de comercio.

Modalidades del contrato de trabajo y figuras análogas

  • Contrato de trabajo indefinido a tiempo completo. 
  • Contrato de trabajo a tiempo parcial. 
  • Contrato de trabajo fijo discontinuo: estudio especial de sus características y contenido tras las últimas reformas operadas en esta modalidad. 
  • Contratos de trabajo temporales 
  • El contrato de relevo. Características y contenido
  • El trabajo a distancia o teletrabajo: sus características y regulación.
  • Prácticas no laborales

Contenido de la relación laboral:

  • La no discriminación en las relaciones laborales como principio básico
  • Inviolabilidad de la persona trabajadora y sus efectos.
  • Derecho a la intimidad de las personas trabajadoras en relación con el entorno digital. 
  • Requisitos legales para la utilización de dispositivos de videovigilancia y geolocalización.
  • Facultades de la dirección de la empresa en cuanto al control de la actividad y organización del trabajo. 
  • Protección del informante (Ley 2/2023, de 20 de febrero)
  • El periodo de prueba inicial.
  • Pacto de permanencia del trabajador en la empresa. 
  • Pacto de exclusividad en la prestación de servicios.
  • Pacto de no concurrencia de la persona trabajadora una vez extinguida la relación laboral. 

Modificaciones de las relaciones laborales en el ámbito empresarial:

  • Movilidad funcional de la persona trabajadora en la realización de sus tareas. Alcance y límites. 
  • Movilidad geográfica: cambio o traslado de centro o lugar de trabajo
  • Desplazamientos temporales. Forma de comunicarlos y contraprestaciones para hacerlos efectivos. 
  • Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
  • Contratación o subcontratación de obras y/o servicio de la propia actividad con terceras empresas.
  • La subrogación o sucesión de empresa

Los convenios colectivos de trabajo y la representación de los trabajadores en el ámbito empresarial:

  • Los convenios colectivos aplicables a la actividad empresarial. Regulación legal y peculiaridades.
  • La representación legal de las personas trabajadoras en la empresa

Concepto de salario. Clases y tratamiento:

  • Percepciones económicas salariales y extrasalariales. 
  • El salario en especie: concepto y límites. 
  • Cargas y retenciones fiscales y de Seguridad Social. 
  •  El principio de no discriminación salarial. 

Estructura del salario:

  • El salario base como módulo de la retribución por unidad de tiempo o presencia. 
  • Complementos salariales:
  • Conceptos salariales variables:
  • Compensación y absorción entre conceptos salariales. Sistemática y alcance aplicativo. 
  • El Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

Liquidación y abono del salario:

  • Periodos de pago de las distintas clases de retribuciones.
  •  Formas de pago.
  • Prorrateo mensual de las percepciones salariales de periodicidad superior al mes.
  • Los recibos de salario: obligatoriedad y modelos posibles. 
  • El interés por mora en el retraso del pago de salarios: porcentajes aplicables.

Jornada y horarios de trabajo:

  • Jornada de trabajo legal: diaria, semanal y anual. 
  • Cómputo de la jornada de trabajo: inicio y final. 
  • Horas máximas de trabajo.
  • Jornada de trabajo partida e intensiva
  • Ampliaciones de la jornada: supuestos y alcance.
  • Descansos
  • Calendario anual de trabajo. 
  • Horario de trabajo nocturno y horarios de trabajo a turnos y/o rotativos. Horarios de trabajo non-stop. 
  • Horas extraordinarias: regulación y compensación.
  • Distribución irregular de la jornada durante el año.
  • Jornadas especiales de trabajo.
  •  Reclamaciones judiciales en materia de tiempo de trabajo. 

Fiestas laborales. Permisos retribuidos y no retribuidos. Reducciones y adaptaciones de la jornada de trabajo:

  • Festividades de ámbito nacional, de comunidad autónoma y locales.
  • Permiso de lactancia
  •  Reducción de jornada por guarda legal. 
  • Adaptación de la jornada de trabajo
  • Permisos retribuidos: ampliación y duración: Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio.

Suspensión de los contratos de trabajo:

  • Por enfermedad o accidente, nacimiento, adopción, guarda y acogimiento, ejercicio de cargo público, privación de libertad, motivos disciplinarios, huelga, o cierre legal de la empresa. 
  • Efectos de la suspensión. 
  • Excedencias
  • Suspensión del contrato de trabajo, total o parcial -reducción de jornada- por causas económicas, técnicas, productivas u organizativas o por fuerza mayor (ERTE). 

Extinción de la relación laboral por causas distintas a los despidos:

  • Por las causas válidamente acordadas en el contrato de trabajo. 
  • Por expiración del tiempo convenido
  • Por voluntad de la persona trabajadora.
  • Por fallecimiento. 
  • Por declaración de incapacidad permanente. 
  • Por jubilación. 
  • Por muerte del empresario. 

Por despido disciplinario:

  • Causas de despido disciplinario: Estatuto de los Trabajadores y convenio colectivo aplicable. 
  • Procedimiento de comunicación de los despidos disciplinarios: carta de despido. 
  • Supuestos en los que es necesaria la tramitación de un expediente disciplinario contradictorio: su tramitación
  • Despidos de personas trabajadoras con cargo representativo o sindical. 
  • Impugnación de los despidos disciplinarios.
  • Efectos de los despidos procedentes, improcedentes y nulos.
  • últimas tendencias doctrinales y judiciales sobre la ampliación de los supuestos de nulidad de los despidos, 
  • Imposición de sanciones inferiores al despido por incumplimiento de las obligaciones laborales. 

 

Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador a causa del incumplimiento, por parte de la empresa, de sus obligaciones legales o contractuales

  • Causas de extinción. 
  • Procedimiento por parte del trabajador.
  • Oposición por parte de la empresa a la demanda.
  • Efectos de la sentencia, estimatoria o desestimatoria, dictada por el Juzgado de lo Social.

 Despidos objetivos:

  • Despido objetivo por ineptitud sobrevenida.
  •  Despido objetivo por falta de adaptación a las modificaciones técnicas operadas en el puesto de trabajo.
  • Especial consideración del despido objetivo por amortización de puestos de trabajo por causas económicas, técnicas, productivas u organizativas. 

 El despido colectivo (ERE):  

  • Supuestos en los que se ha de tramitar un expediente de regulación de empleo (ERE) C
  •  Causas de los ERE: económicas, técnicas, productivas u organizativas
  • Procedimiento a seguir
  • Terminación del periodo de consultas: con acuerdo y sin acuerdo. 
  • Intervención de la autoridad laboral administrativa y de la Inspección de Trabajo en los ERE.
  • Comunicación de la decisión 7
  • Impugnación por parte de las personas trabajadoras afectadas



 

 

Masterclass

  • El nuevo sindicalismo en el siglo XXI.
  • La IA y las relaciones laborales: posibilidades y posibles dudas.  
  • La LOPD y las relaciones laborales. 
  • Fiscalidad básica y derecho laboral. 
  • La RSC, las ONG y las empresas: interrelaciones y beneficios.
  • Salud en la abogacía y en los RRHH: control del estrés.

 

 

 

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